入职培训
入职培训,是公司给予每位新员工的见面礼

中居营销策划秉承“聚人、聚智、聚势”的企业精神和“专注、专业、共享、共赢”的经营理念,不断致力于员工素质的培养和团队业务水平的提升。通过一系列学习、训导的手段,提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥,最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配,促进员工现在和将来工作绩效的提高。

1、岗前基础教育:包括公司制度、企业文化、组织架构与职责等,使员工第一时间全面了解公司的管理和工作模式,在后续工作中更加具备导向性、规范性、凝聚力和归属感,为建设一支高素质的员工队伍打下有利基础。
2、岗位专业技能培训:包括房地产基本知识、岗位专业知识、部门工作流程、工作平台应用等。无论是零起步的职场小白,还是多年经验傍身的专业人才,都能从不断更新的知识中汲取新的力量。

刚刚进入公司的员工,无论过去是否具备工作经验,都会对自己能否适应新的环境和文化、能否胜任新的工作、能否和上下级以及同事之间处好关系、个人未来发展前景如何等问题产生不同程度的忧虑,新员工培训的目的之一就是打消顾虑和解释疑问。
  
新员工培训的基本目的是要让新员工了解有关企业的基本背景情况,使员工了解企业历史、文化、战略发展目标、组织结构和管理方式的同时,了解工作的流程与制度规范,帮助员工明确自己工作的职责、程序、标准,并使他们初步了解企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等,从而帮助员工更快地适应环境和新的工作岗位,更好地规划职业生涯,提高工作绩效。
  

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